주급, 알바 일용직 주휴수당 조건 계산법 및 계산기
주휴수당은 일하는 사람들에게 주어지는 보상금 중 하나로, 근로자들이 힘들게 일한 대가로 받는 금액입니다. 그런데 이 주휴수당은 어떤 조건을 만족해야 받을 수 있을까요? 이번에는 주휴수당의 조건과 기준에 대해서 알아보도록 할게요.
주휴수당 조건, 기준
주휴수당이란 근로기준법 제55조에 의거하여 1주일에 15시간 이상 근로계약상 소정의 근로일 수를 개근하면 근로자에게 1일의 유급 주휴일을 주는 제도를 말합니다.
일용직 주휴수당, 주급 수당이란?
일용직 근로자가 주휴수당을 받을 수 있는 경우는 다음과 같습니다.
1. 연속하여 1주일 이상 근무한 경우
2. 근무한 일수가 15일 이상인 경우
3. 근무한 일수가 1개월 이상인 경우
위의 3가지 경우 중 하나에 해당되는 경우에는 일용직 근로자도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
하지만 일용직 근로자는 일반적인 근로자들과는 달리 연차휴가, 유급휴가 등의 혜택을 받을 수 없기 때문에 주휴수당이 더욱 중요한 수입원이 됩니다.
용직 근로자가 주휴수당을 받을 수 있는지 확인하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 근로계약서나 임금명세서를 확인하여 근무한 일수를 확인합니다.
2. 근무한 일수가 1주일 이상인 경우, 근무일지를 확인하여 근무한 일수를 확인합니다.
3. 근무한 일수가 15일 이상인 경우, 근무증명서를 발급받아 근무한 일수를 확인합니다.
위의 방법 중에서 적어도 하나의 방법으로 일용직 근로자가 근무한 일수를 확인할 수 있습니다.
또한, 근무한 일수가 1주일 이상인 경우에는 근무한 일수를 직접 세어서 확인할 수 있습니다.
주휴수당 계산법, 계산기
주휴수당 계산법은 주 40시간을 기준으로 계산 방식이 조금 다릅니다.
40시간 이상을 근무한 경우에는 통상임금의 100%를 가산하여 1일(8시간)의 월급을 더 받는다고 생각하면 되며, 일반적인 주5일(8시간) 근무하는 직장이라고 생각하면 됩니다.
시급*8시간=주휴수당 입니다. 단, 월급제의 경우 통상임금/209시간 을 하면 되는데요.
209시간은 한달평균 주수인 4.34주로 나눈 값이랍니다.
이렇게 간단한 방법으로 나의 주휴수당을 계산할 수 있다니 너무 좋죠?
최대 적용되는 시간이 8시간으로 40시간 이상 근무해도 동일한 내용입니다.
참고로 일급제로 적용되는 경우 1일 임금을 추가로 지급해야합니다.
알바몬 주휴 시간 계산기를 이용할수 있습니다.
주휴수당조건은 크게 2가지로 나눌 수 있어요. 첫번째로는 ‘소정근로시간’ 이 충족되어야 합니다.
두번째로는 ‘개근’ 해야 해요. 먼저 소정근로시간은 법정근로시간 범위내에서 사업주와 근로자가 정한 시간을 의미해요. 이때 지각이나 조퇴 등으로 인해 근로시간이 변동되더라도 실제로 일한 시간이 아니라 계약서 상에 명시된 시간을 기준으로 판단하게 됩니다.
또한 마지막주는 만근 여부와 관계없이 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만 4주 연속근무시에는 주차별로 나누어 각각의 주마다 주휴수당이 발생한다는 점 참고하세요!
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주휴수당은 근로자들이 힘들게 일한 대가로 받는 금액이므로, 이를 받기 위해서는 근무시간과 근무일수 등의 조건을 만족해야합니다. 또한, 주휴수당은 근로자의 평균임금을 기준으로 계산되며, 세금이 부과됩니다.
이러한 주휴수당의 조건과 기준을 잘 알아두면, 근로자들은 자신의 권리를 보다 적극적으로 주장할 수 있을 것입니다.
지금까지 일용직 주휴수당 조건에 대해 알아보았습니다. 혹시라도 자신이 주휴수당을 받지 못하고 있다면 주저하지 말고 고용노동부에 민원을 제기하시기 바랍니다.